与待遇挂钩 养老服务技术人才职业技术等级制度将推广

民政部、待遇等级人力资源社会保障部日前印发了《关于加速推动养老服务技能人才作业技能等级确定作业的挂钩广施行定见》，这是养老我国首个关于养老服务技能人才点评作业的专项方针文件，进一步疏通作业展开通道，服务促进养老服务技能人才优化结构、技术技术将推提高本质、职业制度强大规划。待遇等级

《关于加速推动养老服务技能人才作业技能等级确定作业的挂钩广施行定见》提出，要以养老护理员为要点，养老对从事养老服务技能类工种的服务技能人才施行作业技能等级制度；对设有高级技师等级的养老服务技能类作业工种，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技能职务岗位，技术技术将推在初级工之下补设学徒工，职业制度构成学徒工、待遇等级初级工、挂钩广中级工、养老高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等“八级工”作业技能等级岗位序列。

到“十五五”末，全国取得作业技能等级证书的养老护理员占比到达80%以上，取得作业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量明显提高。

民政部养老司副司长 李永新：作业技能等级确定组织应当遵从客观、公平、规范准则，依据相关国家作业规范，经过理论知识考试、操作技能查核、归纳评定等方法展开点评，对查核合格的人员颁布作业技能等级证书。作业技能等级证书按规则完成全国范围内查询验证。

养老人才作业等级将与待遇挂钩。

别的《施行定见》提出，点评要跟运用相结合，作业技能等级将作为养老组织进行薪酬分配的重要参阅。

《施行定见》要求作业技能等级确定组织依据市场需求和人才展开需要，每年定时展开养老服务技能人才作业技能等级确定作业，促进确定结果与培育运用待遇相结合、拓宽高技能人才作业展开空间。引导用人单位薪酬分配向高技能人才歪斜，高技能人才人均薪酬增幅不低于本单位相应层级专业技能人员和管理人员人均薪酬增幅。

民政部养老司副司长 李永新：咱们支撑养老服务组织打破学历、资格、年纪、份额等约束，对技能高明、成绩杰出的一线职工，可直接确定高级工及以上作业技能等级；对处理严重技能难题和严重质量问题、技能创新效果取得省部级以上奖项、“师带徒”成绩杰出的高技能人才，破格晋升作业技能等级。

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