泰康人寿入围第23届世纪圣典绩优两位数增加

4月春和景明，泰康泰康第23届世纪圣典行将隆重启幕。人寿入围数据闪现，第届本届世纪圣典泰康人寿入围绩优精英大幅增加46%。世纪圣典数增依托新寿险，绩优加饯别新寿险，两位泰康人寿细化打磨泰康计划，泰康“产品、人寿入围客户、第届部队”寿险运营“金三角”继续开释优质产能，世纪圣典数增绩优一体化的绩优加高效营销团队成为饯别新寿险的生力军。

新寿险效果亮眼，两位泰康人寿细化打磨绩优新赛道。泰康

近年来，人寿入围寿险业传统的第届“负债+出资”结构形式面对严重应战，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险相结合，打造了极具长时间优势的筹资形式以提高客户的付出才能，构建掩盖全生命周期的高品质医养康宁服务系统。“新寿险”形式的立异在于，将“服务端”引入传统寿险二维结构，构成“付出+服务+出资”的三端协同。当今，新寿险形式已成寿险转型开展的重要方向，为工作注入高质量开展长时间生产力。

作为新寿险的开拓者和引领者，泰康已构成生机养老、高端医疗、杰出理财、终极关心四位一体的商业形式。作为饯别新寿险的排头兵，泰康人寿细化打磨“长命年代泰康计划”，打造“长命、健康、财富”三大客户解决计划和健康财富规划师（HWP）工作解决计划。

打磨长命解决计划，以稳妥产品结合承认函来对接医养实体。美好有约作为新年代泰康最嘹亮的三大手刺之一，依托遍布全国35个城市的40家泰康长命社区，为客户供应一站式退休日子解决计划。

打磨健康解决计划，以“付出+服务+生态”立异商业形式对接医疗健康的需求。依托医险结合、医养交融，泰康人寿丰厚了供应，构建以“健康有约”为代表的健康产品系统和服务系统，在服务端营建掩盖客户全健康周期的健康管理系统，在全国布局5大医学中心，推动国内外尖端医疗组织深度协作，出资心脑、口腔、肿瘤等范畴头部医疗组织，健保通系统已完成与全国31省份3000余家医院直联互通。

打磨财富解决计划，以工作抢先出资实力助力客户完成筹资功率最大化。作为泰康杰出出资才能的代表，泰康财物在“IPE全球资管500强”中排名位列我国第三，相对收益继续抢先商场。

打磨工作解决计划，以全新出售形式铸就金融工作的标杆工作。“健康财富规划师（HWP）”工作解决计划集稳妥参谋+健康管家+理财专家于一体，为客户及其家庭、宗族供应养老、健康、财富一站式服务，完成经济价值、社会价值和人生价值的高度一致。历经6年，HWP部队已完成全国网络化布局，新寿险下，HWP的开展六合无限宽广，将造就万千引领健康财富风潮的企业家。

新寿险下泰康人寿不断丰厚“长命年代泰康计划”，为新年代寿险运营激发了强壮产能。经过长命社区、医养园区、生命关心、健康财富体会中心、泰康拜博口腔、归纳医疗等中心场景及云超体场景超级体会，客户得以更明晰地丰厚养老、健康的认知，描画长命人寿规划。

大个险优势筑基，各事务线绩优茁壮生长。

长命年代催生银发经济，新寿险探路新质生产力，引领寿险高质量开展。泰康人寿拥抱新寿险，坚决做最大绩优高客公司。2023年，“长命年代泰康计划”继续丰厚，泰康人寿发力绩优建造、攻坚健康闭环，成绩继续坚持商场前列，完成了继续、健康、稳定开展。

2023年，泰康人寿大个险新单价值同比正增加。依托新寿险，泰康人寿以商业形式微弱势能引领，首先起步抢占新赛道，四大事务线价值继续提高。个险充分发挥大健康生态的医养超体优势，以年度荣誉系统和杯赛活动作为绩优运营抓手，2023个险绩优高客全面飘红。发挥年金+全能账户稳妥产品计划优势，美好有约在2023年站上新渠道。

银保坚决绩优高客战略，大个险新单价值接连5年高增加，坚决执行监管“报行合一”要求，提质增效；绩优建造效果凸显。带动途径和客户广泛参加增员转介绍；晋级新人育成系统促进新人留存。

2023年新事务全面晋级基本法，导向高绩效、引导优增，大力推动部队全面交融，打通新人生长和绩优转化之路，扩展优增主体助力绩优放量。凭借大健康生态及数据驱动OTO形式，新单价值接连5年正增加。

综拓事务充分使用科技赋能一线部队，新单价值正增加，综拓寿代车财保费全年同比正增加。

详细来看，产品端，美好有约再攀新峰，2023年泰康“美好有约”客户总量打破20万，稳居我国金融业前列。营销端，绩优转型稳步推动，以HWP、泰星为中心打造专业化、工作化、绩优化的部队，全面推动绩优一体化建造。出售立异功率革新，超体营销推动一场寿险出售革新，全生命周期、全业态超体营销孵化更高效协同，阔步迈入体会式出售新寿险年代。

推动“绩优一体化”，赋能绩优高质量开展。

寿险高质量开展，代理人部队必将向工作化、专业化、绩优化方向开展，泰康人寿将坚持新绩优部队建造、存量部队转型两手抓，为公司高质量开展注入微弱动能。

HWP已成为寿险专业化、绩优化的一面旗号。培育高产能的绩优代理人已成工作一致，泰康HWP部队全体出现年轻化、高学历、高收入显著特点，是“长命年代泰康计划”的饯别者。泰康立异HWP全新工作，不仅为泰康建立了抢先优势，并且刻画了金融工作尖端工作标杆，提高寿险从业者的品牌形象。

倾全集团资源打造绩优部队。泰康人寿以HWP基本法为中心构建生长系统，刻画长时间开展途径和提高通道，进一步完善“招募、训战、鼓励、生长”四大系统，打造金融工作“出售之王”，建立专属鼓励系统，引领HWP向专业化、工作化、常识化更高阶梯开展，供应合伙人机制创业机制，依托大健康生态系统构筑“起飞”渠道。一起，在HWP原有项目的基础上，泰康人寿推出了HWP优才项目，在愈加宽广的商场招募精英，为泰康的地市级组织供应历史性、商场性和开展性的机会。

全面推动绩优一体化建造。泰康人寿紧紧掌握绩优与基盘部队平衡开展，环绕“四维组发”推动全体部队建造。“四维组发”即新增、结构、留存、架构，在前端入口处强化代理人挑选，经过完善背调系统坚决根绝社会危险人员入司；结构上，引导地域化、年轻化、常识化，引入高素质人才；后端经过完善的训练系统和泰康创始的超体训练形式，提高代理人专业化出售水平；架构上，变革现行基本法，推出绩优、普优两套基本法，在引导传统部队绩优化开展的一起，为顶尖绩优部队供应全新的开展途径和开展形式。

“超级体会式营销”成为组织开展和部队建造“独门利器”。在传统部队面对优增转型窘境的景象下，泰康人寿将超体出售、超体增员与超体训练有用交融，以超体重塑了部队对大健康工作的认知，营销部队量质齐升，绩优一体化建造成效显著。使用超体增员，在各类超体场景中推动标准化、专业化的增员流程，将泰康大健康生态资源场景化赋能代理人；完成超体训练，培育超星讲师部队传承和推行超体常识，以更实战、更丰厚的方法协助代理人继续提高。

世纪圣典接连举行23年来，已成为泰康集团规划最大的营销盛会，是泰康精英人人神往的“奥斯卡”。在行将开幕的第23届世纪圣典中，泰康人寿营销团队入围人数大幅增加46％，已成为新寿险下泰康人寿营销团队量质齐升、产品服务立异晋级、运营功率全面提高的力证。新寿险下，泰康人寿奔驰新赛道、领航新周期的高质量开展机遇继续闪现。

(责任编辑：探索)