未签定竞业约束协议 科技立异公司商业秘密被带走

湖北日报讯（记者杨文漪、通讯员陈斌）企业涉密人员或中心主干离任时，定竞带走假如没有签署一纸要害协议，业约议科异公业秘会带来怎样严峻的束协司商结果？武汉一家科技立异公司就为此付出了昂扬的价值。近来，技立商场监管部门在为该企业进行商业隐秘维护“体检”时发现，密被因为未与把握中心商业隐秘的未签离任职工签定竞业约束协议，导致商业秘要被带走，定竞带走公司蒙受了经济损失。业约议科异公业秘

这家在智能机器人、束协司商多功能飞行器范畴具有多项专利和研究成果的技立科技公司，并非毫无防备。密被他们对信息系统和要害材料设置了保密等级，未签乃至对阶段性研究成果采取了替换硬盘封存的定竞带走严格办理办法。但是业约议科异公业秘，百密终有一疏，该公司仍是呈现过离任职工将商业秘要带走的状况。

“这露出出公司在隐秘信息的流通和保管环节存在缝隙，”武汉市商场监管局价格监督查看和反不正当竞争处秦云涛剖析道，“其间十分要害的一点，便是竞业约束协议的缺失。”。

规范引领，筑起“防火墙”。武汉市商场监管局近期正在大力宣贯一项重要的预防性办法——《企业商业隐秘办理与服务规范》。作为全国首个交融“系统建造+办理服务”的当地规范，它为企业构建商业隐秘维护系统供给了清晰指引。该规范特别强调，在职工办理方面，企业有必要与涉密人员及中心主干签署保密协议和竞业约束协议，并且在职工工作岗位发生变化时，应及时依据新岗位弥补签署竞业约束协议。这正是此次事例中露出问题的要害解决之道。

那么，这要害的竞业约束协议究竟是什么？简而言之，它是用人单位与劳动者约好：在免除或停止劳动合同后的必定期限内，劳动者不得从事与原单位相同或相似的竞争性事务，而用人单位则需按月给予劳动者相应的经济补偿。

“协议需要在职工入职时就签署，离任时才开端收效。”武汉光谷知识产权研究院院长吴阳解释道。他特别指出，在芯片、生物医药等技术密集型职业，中心技术人员的活动往往牵一发而动全身，竞业约束协议的维护效果尤为杰出。

签署协议后，企业并非一了百了。秦云涛具体说明晰企业的职责与职工的职责：“企业有必要在竞业约束期限内，按月付出离任职工相当于其月均薪酬30%至50%的经济补偿金。假如职工违反了协议约好，则需返还已收到的补偿金，并付出合同约好的违约金。”。

湖北百炼石律师事务所律师余攀则表明，隐秘协议和竞业约束协议这两个两层协议，是企业维护商业隐秘的有用手法。竞业约束期限尽管只要两年，但保密协议的约束一般是5年，若企业对商业隐秘信息没有揭露就一直是保密。

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